Les jours fériés : l’essentiel à savoir

En France, il existe 11 jours fériés légaux :

1. 1er janvier ;
2. lundi de Pâques ;
3. 1er mai ;
4. 8 mai ;
5. l’Ascension ;
6. lundi de Pentecôte ;
7. 14 juillet ;
8. l’Assomption ;
9. Toussaint ;
10. 11 novembre ;
11. jour de Noël.

S’y ajoutent des jours fériés propres à certaines régions ou à certains secteurs, tel que le 26 décembre dans les départements du Bas-Rhin, du Haut Rhin et de la Moselle.
 

La prise en compte de ce jour férié dans le décompte des congés diffère suivant que ce jour férié est habituellement travaillé ou chômé dans l’entreprise.

Si le jour férié est habituellement chômé, il n’est pas décompté des congés payés.

Exemple : Un salarié est en congés du 6 au 12 mai 2024, les 8 et 9 mai sont chômés, le salarié pose 4 jours ouvrables de congés payés (6, 7, 10 et 11 mai 2024), les 8 et 9 mai ne sont pas comptabilisés.

A l’inverse, si le jour férié est habituellement travaillé, il est décompté des congés payés.

Les salariés mineurs, notamment les apprentis, ne sont pas autorisés à travailler les jours fériés reconnus par la loi, sauf dans certains secteurs d’activité déterminés pas décret, dont la restauration, l’hôtellerie, ou encore les traiteurs et organisateurs de réception…

Le pont consiste à ne pas travailler 1 ou 2 jours ouvrables situés entre un jour férié et un jour de repos habituel dans l’entreprise.

Aucunes dispositions légales ou règlementaires n’obligent l’employeur à accorder aux salariés un pont. Les heures perdues du fait du pont peuvent être récupérées, suivant un formalisme bien précis.