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Démission reconversion : un dispositif avantageux pour les salariés comme pour les employeurs
Lancé le 1er novembre 2019, le dispositif démission reconversion reste encore méconnu. Il permet aux salariés ayant un réel projet professionnel de démissionner tout en bénéficiant des allocations chômage. Pour l’employeur, il constitue une alternative intéressante à la rupture conventionnelle et présente de nombreux avantages. Notre conseiller spécialisé vous en dit plus ici.
Avantages du dispositif démission reconversion pour le salarié
- Sécurité financière : En démissionnant dans le cadre de ce dispositif, les salariés peuvent percevoir les allocations chômage (ARE) pendant la période de formation ou de création d’entreprise.
- Formation de qualité : Les formations suivies doivent être qualifiantes et répondre à un besoin sur le marché du travail, garantissant ainsi une meilleure employabilité.
- Accompagnement personnalisé : Un accompagnement par des conseillers de Pôle emploi et des organismes agréés permet de définir un projet professionnel solide et réaliste.
Avantages du dispositif démission reconversion pour l’employeur
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Simplification des procédures administratives
Le dispositif démission reconversion simplifie les procédures administratives pour les employeurs. La mise en place d’une rupture conventionnelle implique la rédaction d’un accord, sa validation par l’administration et le respect de délais spécifiques. En optant pour la démission reconversion, l’employeur évite ainsi des démarches complexes, réduisant la charge administrative.
Réduction des coûts
Le coût est souvent un frein important à la rupture du contrat de travail, notamment pour les salariés disposant d’une ancienneté importante dans l’entreprise. L’un des principaux avantages pour les employeurs est la réduction de ces coûts. Contrairement à une rupture conventionnelle, il n’y a aucune indemnité de rupture à verser par l’employeur.
Amélioration des relations sociales
Le dispositif contribue à améliorer les relations sociales au sein de l’entreprise. En offrant aux salariés une opportunité de reconversion soutenue financièrement, l’employeur montre ainsi son engagement en faveur de l’évolution professionnelle de ses collaborateurs. Cette approche peut renforcer l’image et l’attractivité de l’entreprise.
Gestion proactive des ressources humaines
Pour les employeurs, le dispositif démission reconversion permet une gestion proactive des ressources humaines. Il facilite la transition professionnelle, ce qui permet d’éviter d’éventuelles tensions ayant un impact négatif sur la dynamique de l’équipe. L’entreprise peut également mieux anticiper les départs et les recrutements associés.
Pour conclure
Le dispositif démission reconversion est un dispositif encore méconnu. Côté salarié il favorise les projets de reconversion avec un cadre sécurisant. Coté employeur, il simplifie la rupture du contrat de travail, permet d’améliorer le climat social et la gestion des ressources humaines. En ce sens, il constitue une alternative avantageuse à la rupture conventionnelle.
Pour en savoir plus sur le dispositif démission reconversion, rendez-vous sur le site demission-reconversion.gouv.fr ou sur transitionspro.fr