Accéder au contenu principal
jeune femme supervisée par son tuteur réparant une voiture

La suppression de l'aide exceptionnelle pour les contrats de Professionnalisation

Le contrat de professionnalisation, qui combine formation en entreprise et théorique pour les jeunes et les demandeurs d'emploi, perd son aide de 6000 euros à partir du 1er mai 2024. Cette aide ne subsiste que pour les contrats d'apprentissage jusqu'à fin 2024. Les aides pour demandeurs d'emploi et personnes handicapées sont maintenues. Notre juriste en droit social vous en dit plus ici.

Retour sur l'aide mise en place par l'état

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet aux jeunes âgés de 16 à 25 ans et aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans d'acquérir une qualification professionnelle reconnue. Ce dispositif vise à faciliter l'accès à l'emploi en combinant formation théorique et pratique en entreprise.

Pour encourager l'embauche en contrat de professionnalisation, l'État avait mis en place en 2020 une aide financière de 6000 euros par contrat. Elle était attribuée au titre de la première année d’exécution du contrat de travail, pour l’embauche de salariés de moins de 30 ans.

Cette aide exceptionnelle a été plusieurs fois reconduite. Le dernier renouvellement en date devait prolonger le bénéfice de l’aide pour les contrats de professionnalisation et d’apprentissage jusqu’au 31 décembre 2024.

Les nouvelles modalités des aides aux contrat de professionnalisation

Des aides sont mobilisables pour les contrats de professionnalisation, mais uniquement pour les demandeurs d’emploi et les personnes atteintes de handicap :

  1. L’aide forfaitaire à l’employeur (AFE) gérée par France Travail pour l’embauche d’un demandeur d’emploi ayant au moins 26 ans, d’un montant de 2 000 €.
  2. L’aide à l’embauche d’une personne atteinte de handicap d’un montant maximum de 5 000 € (cette demande d’aide doit être adressée à l’Agefiph).
  3. L'aide de l’État pour les demandeurs d’emploi de plus de 45 ans, d’un montant de 2 000 €, qui peut se cumuler avec l’aide de France Travail.

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à prendre contact avec le Service employeurs Cerfrance BFC → paie@bfc.cerfrance.fr

Source : Décret 2024-392 du 27 avril 2024

Alexandra Borel

Alexandra Borel

Juriste social Cerfrance BFC

Encore + d'article ? C'est ici...

Protection Sociale Complémentaire fin de la période transitoire au 31 Décembre 2024

La période transitoire accordée aux entreprises pour se conformer aux nouvelles...
Lire l'article

Taxe d'apprentissage : date limite repoussée

Bonne nouvelle pour les employeurs ! L'administration a annoncé un nouveau report...
Lire l'article

Les nouvelles modalités de la contre-visite médicale réalisée à la demande de l’employeur

En cas d’arrêt de travail, l’employeur, en application des dispositions légales,...
Lire l'article
réunion entre plusieurs personnes de la profession libérale

Nouvelle cotisation ADSPL pour 2024 : ce que les professions libérales doivent savoir

La cotisation ADSPL, annulée en 2021, est rétablie en 2024. Obligatoire pour les...
Lire l'article
médecin et patient lors d'une consultation pour un arret de travail

Arrêts prescrits pour IMG : indemnités journalières sans carence dès 2024

La loi du 7 juillet 2023 prévoit des indemnités journalières de sécurité sociale...
Lire l'article

Compte Personnel de formation : une nouvelle participation obligatoire de 100 €

Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque individu d'accumuler des...
Lire l'article

La suppression de l'aide exceptionnelle pour les contrats de Professionnalisation

Le contrat de professionnalisation, qui combine formation en entreprise et théorique...
Lire l'article

Congés payés et arrêts de travail : quelles sont les nouvelles règles ?

L'article 37 de la loi n°2024-364 du 22 avril 2024 portant diverses dispositions...
Lire l'article

Nouveau calcul des IJSS en cas de période de référence incomplète

Le 1er juin 2024, entrera en vigueur le décret n° 2021-428 du 12 avril 2021 qui...
Lire l'article

Déclaration d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés pour les entreprises d’au moins 20 salariés

Il y a lieu de distinguer : - la déclaration mensuelle des travailleurs handicapés...
Lire l'article