Formation professionnelle : une obligation légale bénéfique pour l’entreprise

L'obligation de formation de l'employeur n'est pas simplement une bonne pratique, mais une exigence légale. L’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. Ainsi, il lui revient  d’anticiper l’évolution prévisible des métiers et de former ses effectifs en conséquence.

En parallèle, une formation pour la sécurité au travail et protéger la santé des salariés doit être également prévue par l’entreprise notamment pour les salariés nouvellement embauchés ou encore les salariés saisonniers.

L’entretien professionnel

Tous les deux ans à minima, l’employeur doit réaliser un entretien professionnel avec chacun de ses salariés, consacré aux perspectives d’évolution professionnelle et aux besoins de formations professionnelles. C’est l’occasion d’informer le salarié sur la validation des acquis et de l’expérience (VAE) ou encore le compte personnel de formation (CPF).

Tous les six ans, cet entretien professionnel prend la forme d’un état des lieux. À cette échéance, il est vérifié que l’employeur a bien respecté ses obligations en matière de formation

Les sanctions en cas de non-respect de l’obligation de formation

L’employeur qui ne respecte pas l’obligation de formation, pourrait être condamné à verser des dommages et intérêts au collaborateur lésé, notamment en cas de contentieux suite à un licenciement pour insuffisance professionnel ou économique. En cas d’accident du travail, la responsabilité pénale et civile de l’employeur pourrait être engagée si le salarié n’a pas été correctement formé.

Au sein des entreprises de 50 salariés et plus, si un collaborateur n’a pas bénéficié au cours des 6 dernières années des entretiens professionnels et d’au moins une action de formation non obligatoire, l’employeur doit alors abonder son CPF d’un montant de 3 000 euros.

La formation n’est pas seulement une charge pour les entreprises, elle présente des avantages indéniables dans un monde professionnel concurrentiel et en constante évolution.

1. En contribuant à améliorer les compétences et l’expertise des salariés notamment face aux évolutions technologiques, la formation maintient la performance de l’entreprise, lui assure une pérennité et un avantage concurrentiel.
2. C’est un également un levier d’attractivité et de fidélisation du personnel.
3. Elle permet ainsi de réduire le turnover des employés en leur offrant des perspectives d'évolution de carrière au sein de l’entreprise. Les salariés encouragés et accompagnés dans leur évolution professionnelle seront plus fidèles à l’entreprise. Cela se traduira également par une plus grande implication et engagement des collaborateurs au sein de l’organisation.
4. Enfin en valorisant l’image de l’entreprise, la formation professionnelle est un outil qui la rend attractive et favorise l’embauche de nouveaux salariés.

Afin de parvenir à ces objectifs, les entreprises peuvent se rapprocher des opérateurs de compétences (OPCO) qui les aideront à analyser leur besoin de formation et à les financer.