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Sécurité au travail

Document unique d’évaluation des risques

Afin de sensibiliser les entreprises, les salariés et le grand public sur les risques d’accidents au travail, le gouvernement a déployé depuis le 25 septembre 2023 une campagne de communication. Intitulée « Sécurité au travail : responsabilité de l’entreprise, vigilance de tous », sous la forme de vidéos de témoignage, spots radios, flyer etc.

Cette campagne de communication informe de l’existence de mesures légales de prévention et de protection, pour prévenir les accidents du travail et la nécessité de les mettre en œuvre.

salariée tombée d'une échelle

Quelles sont les obligations des entreprises ?

Pour rappel afin de prévenir les risques d’accident graves et mortels, les entreprises ont l’obligation de mettre en œuvre :

  • une évaluation des risques auxquels sont exposés les travailleurs,
  • une organisation du travail adaptée,
  • des mesures de protection collectives et individuelles,
  • des actions d’information et de formation.

Le document unique d’évaluation des risques (DUERP) regroupe les résultats de l’évaluation des risques au sein de l’entreprise. L’obligation pour l’employeur de santé et sécurité passe par la rédaction de ce document qui consiste à identifier toutes les situations à risques liées à l’exercice de l’activité de l’entreprise, et pour chacune de d’entre elles, à définir les moyens nécessaires pour les neutraliser ou en limiter les effets.
Ce document s’inscrit également dans une démarche positive de prévention de la santé et du bien-être des salariés et contribue de ce fait à leur fidélisation.

Défaut de DUERP : quels sont les risques pour l'entreprise ?

Le défaut de réalisation ce document expose l’entreprise à un risque d’amende pouvant aller jusqu’à 7 500 € en cas de contrôle. Mais le risque majeur pour l’employeur réside dans le fait, que sa responsabilité civile et pénale pourrait être « aggravée », dans le cas où un accident surviendrait et qu’il n’aurait ni réalisé son DUERP, ni mis en œuvre les moyens qui auraient peut-être permis de l’éviter.

Depuis cette année, dans le cadre de la nouvelle conditionnalité sociale de la PAC, le fait pour une exploitation agricole de ne pas avoir réalisé le DUERP, l’expose à des pénalités financières importantes sur les montants des aides PAC à percevoir.

Et, afin d’inciter davantage les entreprises à s’engager dans cette démarche, la loi prévoit désormais que d’ici l’été 2024, toutes les entreprises qui emploient du personnel devront avoir déposé leur DUERP sur une plateforme dédiée de l’Etat. Ainsi, il sera possible pour les pouvoirs publics de savoir quelles sont les entreprises qui n’auront pas réalisé leur DUERP, et les contrôles en seront alors largement facilités.

Cerfrance BFC se tient à votre disposition pour vous accompagner et vous orienter dans la réalisation de ce document. N'hésitez pas à contacter nos conseiller spécialisés.

Alexandra Borel

Alexandra Borel

Juriste social Cerfrance BFC

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