Employeurs : passeport de prévention
En 2026, le passeport de prévention devient un outil incontournable pour les employeurs....
Lire l'article "Employeurs : passeport de prévention"
Protection de la salariée suite à une fausse couche tardive
La loi du 7 juillet 2023, visant à favoriser l’accompagnement des couples confrontés à une interruption spontanée de grossesse, instaure une nouvelle protection contre le licenciement pour la salariée victime d’une fausse couche tardive.
Protection contre le licenciement
Pendant les 10 semaines suivant une interruption spontanée de grossesse médicalement constatée, ayant eu lieu entre les 14e et la 21e semaine d’aménorrhée incluses, la salariée bénéficie d’une protection contre le licenciement, sauf :
- En cas de faute grave,
- Ou d’impossibilité de maintenir son contrat pour un motif étranger à l’interruption spontanée de grossesse.
L’interdiction de rompre le contrat s’applique aux salariées concernées à compter du 9 juillet 2023.
Jusqu’alors seule, une interruption de grossesse à compter de la 22e semaine donnait droit à une protection.
Rappel des droits de la femme enceinte
La femme enceinte bénéficie :
- d’une protection absolue durant le congé maternité (16 semaines minimum) et les congés payés pris immédiatement après celui-ci ;
- et d’une protection relative pendant la grossesse et pendant 10 semaines après la fin du congé maternité.
Suppression du délai de carence
Par ailleurs la loi supprime le délai carence pour le versement des indemnités journalières de Sécurité sociale en cas d’incapacité de travail à la suite d’une interruption spontanée de grossesse ayant lieu avant la 22e semaine d’aménorrhée.
Cette mesure doit s’appliquer aux arrêts de travail prescrits à compter d’une date prévue par décret, et au plus tard à compter du 1er janvier 2024.
• loi n° 2023-567 du 7 juillet 2023, J.O. du 8 ; articles L. 1225-4 à L.1225-4-3 du Code du travail. Article L. 323-1-2 du Code de la Sécurité Sociale.
Encore + d'articles ? C'est ici...
Dispositif cumul emploi-retraite nettement moins attractif à partir de 2027
Le dispositif cumul emploi-retraite va connaître une évolution majeure à compter...
Lire l'article "Dispositif cumul emploi-retraite nettement moins attractif à partir de 2027"
Fin du statut de conjoint collaborateur
Depuis le 1er janvier 2022, le statut de conjoint collaborateur est limité dans...
Lire l'article "Fin du statut de conjoint collaborateur"
Contingent d’heures supplémentaires : êtes-vous dans les clous ?
Les heures supplémentaires apportent une flexibilité organisationnelle, mais leur...
Lire l'article "Contingent d’heures supplémentaires : êtes-vous dans les clous ?"
Ces contenus peuvent vous intéresser
Employeurs : le Passeport de prévention arrive, êtes-vous prêt ?
En 2026, le passeport de prévention devient un outil incontournable pour les employeurs. Après les organismes de formation, c’est désormais à eux de s’approprier...
En savoir plus
Cumul emploi-retraite : un dispositif nettement moins attractif à partir de 2027 !
Le dispositif cumul emploi-retraite va connaître une évolution majeure à compter du 1er janvier 2027. Issue de la loi de financement de la sécurité sociale pour...
En savoir plus