Arrêt de travail prolongé : le rendez-vous de liaison

Le rendez-vous de liaison est un dispositif qui permet de : 

1. Maintenir un contact entre le salarié et l’employeur pendant un long arrêt de travail
2. D’informer le salarié sur les mesures d’accompagnement mobilisables
3. De préparer le retour en entreprise ou un éventuel reclassement.

Il s’agit d’une rencontre facultative, organisée à l’initiative, soit de l’employeur, soit du salarié, en arrêt de travail d’au moins 30 jours.

Si le rendez-vous de liaison n’est pas obligatoire, l’employeur est en revanche tenu d’informer son salarié de la possibilité de l’organiser. A défaut d’information, la responsabilité de l’employeur pourrait être engagée si le salarié démontre un préjudice, notamment la perte d’une chance de maintien dans l’emploi.

Cette rencontre n’étant pas un rendez-vous médical, intégré dans le suivi individuel de l’état de santé, le salarié est en droit de la refuser. 

Ce rendez-vous a comme objectif d’informer le salarié sur les possibilités de bénéficier :

1. D'actions de prévention de la désinsertion professionnelle, telles que l'essai encadré, la convention de rééducation professionnelle ou des actions de formation…,
2. D’une visite de pré-reprise, à l’occasion de laquelle le médecin du travail vérifie l'adaptation du poste de travail et l'état de santé du salarié

Le service de santé au travail doit être prévenu de l’organisation de ce rendez-vous qui décidera de l’opportunité d’y participer, en fonction de la situation et des besoins identifiés. 
 

Sources: 
•  Loi santé au travail du 2 août 2021
•  Article L. 1226-1-3 du code du travail