CCN agricole et cuma
Vous êtes exploitant agricole ou viticulteur et vous avez des salariés.
Une nouvelle convention collective nationale est entrée en vigueur au 1er avril 2021.
N'attendez pas pour vous mettre en conformité !
Anticipez la classification
Pour vous permettre de réaliser ce travail de classification, nous mettons à votre disposition toutes les informations utiles :
> Convention Collective Nationale Production Agricole et Cuma
> Guide de classification Cerfrance
> Modèle de courrier pour la Classification
> Lettre Employeurs Cerfrance, hors-série spécial agriculture
Cette convention s'applique de manière obligatoire dans toutes les exploitations agricoles, viticoles et CUMA, hors ETA et va induire des changements dans la relation entre employeur et salarié.
Elle a pour but d’harmoniser la gestion des salariés sur l’ensemble du territoire et de fixer un cadre commun à toutes les entreprises de la branche.
Parmi les changements importants à retenir :
- la mise en place d'une nouvelle classification des emplois
- la mise en place d'une nouvelle grille des salaires
À compter du 1er avril 2021, cette convention s’impose donc à tous les employeurs de la production agricole et des CUMA et s’applique à toute nouvelle embauche, mais aussi aux salariés déjà en poste, dont les emplois devront être repositionnés selon la nouvelle classification. Ces changements pourront avoir un impact sur les salaires.
Pour vous aider dans votre mise en conformité, nous vous proposons 2 prestations d'accompagnement au choix :
1 - Vous souscrivez à l'outil CCN Agricole Cerfrance
Vous souhaitez rester autonome et réaliser vous-même la classification de vos salariés agricoles grâce à " l'outil CCN Agricole " développé par Cerfrance ?
Dès le 22 mars, connectez-vous à votre espace Cerfrance Connect pour adhérer directement en ligne à l'outil :
> Pour les clients adhérents au Service Employeurs, Cerfrance BFC prépare et injecte dans cet outil toutes les données utiles relatives à vos salariés.
> Vous positionnez chaque salarié dans la nouvelle grille de classification, simplement et rapidement grâce à l'outil.
> Vous pouvez simuler en direct les impacts salaires et financiers pour votre entreprise.
> Vous téléchargez immédiatement les documents personnalisés à transmettre à chacun de vos salariés : lettre d’information avec le nouveau positionnement, fiche de synthèse de l’évaluation, avenant au contrat de travail actant le nouveau positionnement.
> Vous téléchargez le "kit employeur", dont la nouvelle convention collective.
> Vous transmettez la nouvelle classification de vos salariés et la rémunération à votre gestionnaire paie à partir de l’outil.
> Vous accédez à une base documentaire en ligne pour vous informer et vous guider.
2 - Vous confiez cette mission à un conseiller RH Cerfrance
Vous souhaitez être accompagné par un conseiller RH pour réaliser ces formalités ?
> Le conseiller RH vous informe et vous explique la réforme et ses impacts pour votre entreprise en prenant en compte vos spécificités.
> Il vous conseille sur l’analyse des postes, et avec vous, positionne chaque salarié dans la nouvelle grille de classification. Il simule les impacts financiers pour l’entreprise.
> Il rédige les documents à remettre aux salariés : lettre d’information avec le nouveau positionnement, fiche de synthèse de l’évaluation et avenant au contrat de travail actant le nouveau positionnement.
> Il vous transmet le « kit Employeur », dont la nouvelle convention collective.
