Afin de renforcer le soutien au pouvoir d’achat des salariés, le Gouvernement a assoupli, pour l’année 2026, les conditions d’accès à la prime carburant et relevé temporairement son plafond d’exonération.
Publié le 15.09.2026 par Alexandra Borel
Pour rappel, l’employeur peut, à titre facultatif, prendre en charge tout ou partie des frais engagés par ses salariés pour leurs déplacements entre leur domicile et leur lieu de travail.
Sont concernés les frais de carburant ainsi que les frais liés à l’alimentation des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogène, lorsque le salarié utilise son véhicule personnel pour effectuer ces trajets.
Le prime carburant est exonérée de cotisations et d’impôt dans la limite de 300 € par an et par salarié.
Pour l’année 2026, l’exonération de cotisations sociales et d'impôt est doublée et portée exceptionnellement à 600 € par an et par salarié.
Le plafond est maintenu à 600 € pour l’alimentation des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogène
A titre dérogatoire, pour l’année 2026 et sous réserve du respect des autres conditions applicables, l’ensemble des salariés utilisant leur véhicule personnel pour leurs trajets domicile-travail peut bénéficier de cette aide, sans avoir à démontrer l’absence de transports en commun ni une contrainte particulière liée à l’organisation du travail.
Par ailleurs, le bénéfice de la prime carburant peut être cumulé avec la prise en charge obligatoire de l’abonnement aux transports collectifs.
Des salariés restent exclus, notamment ceux jouissant d’un véhicule mis à leur disposition de manière permanente par leur employeur et qui bénéficient d’une prise en charge des dépenses liées au carburant ou à l’alimentation électrique.
Il convient donc de vérifier, au cas par cas, l’éligibilité des salariés avant la mise en œuvre du dispositif.
Le montant, les modalités et les critères d'attribution de la prime doivent être définis par accord collectif ou à défaut dans une décision unilatérale, selon les dispositions du code du travail.
L’employeur peut notamment prévoir une modulation du montant de la prime en fonction de critères objectifs, tels que la distance séparant le domicile du salarié de son lieu de travail, sans pour autant exclure du dispositif des salariés qui remplissent les conditions pour en bénéficier.
Cerfrance BFC se tient à vos côtés pour vous accompagner dans la mise en place de ce dispositif : contact@bfc.cerfrance.fr
