Cerfrance BFC
Pour les entreprises dont la période de référence des congés payés est fixée du 1er juin N au 31 mai N+1, les congés payés acquis par les salariés entre le 1er juin 2023 et le 31 mai 2024 (compteur N-1 figurant sur les bulletins de paie) sont à solder avant le 31 mai 2025.
Pour rappel, l’organisation des congés payés relève de la responsabilité de l’employeur qui doit s’assurer que tous les congés sont pris avant le 31 mai 2025, hors absences imprévues, alimentation d’un compte épargne temps (CET) ou congé spécifique à venir.
Ainsi, nous vous invitons à faire le point sur les compteurs de congés N-1 de vos salariés et s’il y a lieu à imposer à vos salariés des dates de congés payés en respectant les règles de départ en congés.
Les congés payés non pris au 31 mai 2025 sont en principe perdus, l’employeur devant être en mesure de prouver avoir tout mis en œuvre pour que le salarié prenne ses congés.
Pour rappel, l’employeur ne peut pas remplacer la prise des congés payés par le paiement d'une indemnité.
Si vous avez confié l’établissement de vos bulletins de paie à Cerfrance BFC, par précaution, votre gestionnaire paie effectuera un report automatique des congés payés figurant sur le compteur N-1 de vos salariés lors de l’établissement des bulletins de paie du mois de juin 2025, sauf consigne contraire écrite de votre part et sous réserve que vous soyez en mesure de prouver le respect de vos obligations en matière de congés payés.
Pour rappel, une note complète sur les Congés payés est disponible dans Cerfrance Connect, dans la "Biblio info employeurs" ➡️
