L’entretien de parcours professionnel : une nouvelle obligation à ne pas négliger
La loi sur l’emploi des seniors, le dialogue social et les transitions professionnelles du 24 octobre 2025 a fait évoluer l’entretien professionnel, désormais appelé « entretien de parcours professionnel ».
Cette réforme concerne toutes les entreprises employant au moins un salarié.
Publié le 19.05.2026 par Alexandra Borel
Un entretien désormais organisé tous les quatre ans
Jusqu’à présent, l’entretien professionnel devait être réalisé tous les deux ans.
Depuis la réforme, l’entretien de parcours professionnel doit être organisé tous les quatre ans.
Le salarié doit également être informé, dès son embauche, qu’un entretien de parcours professionnel sera réalisé au cours de sa première année dans l’entreprise.
Le bilan récapitulatif du parcours professionnel est quant à lui porté à huit ans, contre six auparavant.
Un échange davantage centré sur l’évolution professionnelle
Le contenu de l’entretien évolue également de manière importante.
Il ne s’agit plus uniquement de parler formation, mais d’aborder plus largement :
- Les compétences réellement utilisées dans le poste ;
- L’évolution du métier et des besoins de l’entreprise ;
- Les besoins de formation ;
- Les perspectives d’évolution ;
- Les projets de mobilité ou de reconversion ;
- L’utilisation du CPF ;
- Les dispositifs de VAE ou de transition professionnelle.
L’entretien reste toutefois distinct d’un entretien annuel d’évaluation : il ne porte pas sur la performance du salarié.
Une attention particulière portée aux salariés expérimentés
La réforme s’inscrit dans le cadre plus large de la « loi seniors » de 2025 et crée deux nouveaux rendez-vous spécifiques :
- Un entretien de mi-carrière, notamment autour de 45 ans ;
- Un entretien de fin de carrière dans les deux années précédant les 60 ans du salarié.
Ces échanges doivent permettre d’anticiper certaines problématiques liées à l’évolution des conditions de travail, au maintien dans l’emploi, à la transmission des compétences ou encore à la retraite progressive.
Des obligations qui restent importantes
Même si le calendrier des entretiens est allégé, les obligations de l’employeur demeurent bien réelles.
Chaque entretien doit être formalisé par écrit et conservé. Dans certaines entreprises, le non-respect des obligations peut toujours entraîner un abondement correctif du CPF.
Une organisation simple permet généralement de sécuriser cette obligation :
- Planification des échéances
- Conservation des comptes rendus
- Suivi des formations réalisées
- Mise à jour des supports d’entretien.
Au-delà de l’aspect réglementaire, ces échanges peuvent également constituer un outil utile pour accompagner les salariés et anticiper les besoins de l’entreprise.
Pour toute précision et accompagnement n’hésitez pas à contacter les juristes du service employeurs.