Pourquoi les Équipements de Protection Individuelle (EPI) sont-ils incontournables pour vos salariés ?

Les EPI désignent l'ensemble des dispositifs ou moyens destinés à être portés ou tenus par un salarié pour se protéger contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer sa sécurité ou sa santé au travail.

Cela peut inclure des :

• Casques de protection,
• Casques anti-bruit,
• Chaussures de sécurité,
• Gants anti-coupures,
• Masques respiratoires,
• Lunettes de protection,
• Harnais de sécurité, et bien plus encore.

Chaque EPI est spécifique à un risque et doit être adapté à l'environnement de travail. 

En France, le Code du travail impose une obligation stricte à l'employeur de fournir gratuitement des EPI adaptés aux risques présents dans l'entreprise. Le Code du travail stipule notamment que : "les équipements de protection individuelle doivent être utilisés lorsque les risques ne peuvent être évités par des moyens de protection collective ou par des mesures d’organisation du travail".

L’utilisation des EPI ne doit être envisagée qu’en complément des autres mesures de protections collectives.

Rappelons que c’est à l’occasion de l’établissement du document unique d’évaluation des risques (DUER), que l’employeur va procéder à l’identification et l’évaluation des risques, ce qui va lui permettre de définir les mesures de prévention prioritaires, collectives puis individuelles, pour préserver la santé et la sécurité des salariés.

 Voici quelques étapes simples pour bien les choisir et s'assurer qu'ils soient portés.

1. Évaluer les risques : Avant tout, identifier clairement les dangers auxquels les salariés sont exposés. Travail en hauteur ? Produits chimiques ? Bruit excessif ? Cela aidera à choisir les EPI adaptés.
2. Choisir les EPI adaptés : Une fois les risques identifiés, il convient d’opter pour l’équipement adapté au salarié et compatible avec le travail à effectuer, afin d’éviter notamment que le port de cet équipement constitue une gêne supplémentaire, une source d’inconfort.
3. Former les salariés : Sensibiliser et former le personnel à l'utilisation correcte des EPI. Une formation efficace est souvent la clé pour que les salariés adoptent les bons réflexes
4. Information-signalisation : Informer les salariés concernés sur l’obligation de port effectif de ces équipements de manière formelle (ex : règlement intérieur, consignes écrites, Document Unique…). Mettre en place une signalétique rappelant le port obligatoire des EPI dans les zones concernées
5. Assurer la maintenance, l’entretien des  EPI : Veiller à leur bon état, à leur entretien et à leur conformité aux normes en vigueur.
6. Faire respecter le port des EPI : Mettre en place des contrôles et s'assurer que les salariés les portent bien.
7. Sanctions et encouragements : Instaurer un système de valorisation pour encourager les bons comportements tel que des primes, tout en prévoyant des sanctions en cas de non-respect

Le non-respect de l’obligation de fournir des EPI peut entraîner des conséquences graves pour l’entreprise :

1. Responsabilité pénale : amendes, voire peines d’emprisonnement en cas d’infraction de l’employeur.
2. Responsabilité civile : indemnisation en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, en cas de reconnaissance de faute inexcusable.
3. Atteinte à la réputation de l'entreprise : atteinte à l’image de l’entreprise, négligeant la sécurité de ses salariés, auprès de ses partenaires, clients et futurs candidats à l'embauche.

Les équipements de protection individuelle sont non seulement une obligation légale pour l'employeur, mais aussi une nécessité pour protéger les salariés. En garantissant leur mise à disposition et leur utilisation correcte, les risques d'accidents sont réduits et l’environnement de travail est plus sûr.